成果一般价值，而非以同类劳务的报酬为标准。 第四，从对工作成果的权利与责任看，首先，承揽人对工作成果享有留置权，而雇工对工作成果不享有此项权利 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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成果一般价值，而非以同类劳务的报酬为标准。 第四，从对工作成果的权利与责任看，首先，承揽人对工作成果享有留置权，而雇工对工作成果不享有此项权利 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 ...
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[2003]20号)第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 具有遗产的性质，法律明确规定精神抚慰金的请求权不得让予或继承。 残疾赔偿金与财产权变化有关，是对受害人受到伤残后基于收入的减少而给予的财产性质的收入 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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元。 温明律师分析： 本案中，对疏某的伤残该由谁承担责任关键看疏某与韩某之间属何种法律关系。如果双方为承揽关系，疏某作为承揽人需自担风险；如果 接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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的残骸。为此原告将袁乙、袁丙告上法庭。 评析： 本案是雇员受害赔偿纠纷，对雇佣关系的认定将直接影响本案的民事担责。因此，本案争议的焦点是：谁是袁甲 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。依据该司法解释，应当认定被告袁丙是死者袁甲的雇主，应由袁丙承担民事赔偿责任 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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三种观点，理由如下： 卫等3人被吴某邀请去为任某维修石灰窑。对任某与吴某的口头合同约定以及1600元的总价支付全部维修的报酬的事全然不知，并且卫等 若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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窑、窑上、晒场及机房卫生等一条龙承包给潘永辉管理；必须服从砖厂的一切安排与指挥，工人不得迟到，工人工资由潘永辉负责核算造表，由砖厂发放，每位工人应 职务行为，由其接收和安排工作的工人就直接与围下砖厂成立劳动雇佣关系。只要这个问题认识清楚了，谁是原告的雇主及应承担原告工伤的赔偿责任，就迎刃而解了。 作者 ...
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