自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在 从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里 ...
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或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很 法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者 ...
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或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很 法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者 ...
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雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 ...
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雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 ...
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公司与被告李某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。应由李某承担，是其自己叫人来搬运东西，他们之间是雇佣关系。 形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。法院经过 ...
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了其运输行为实际受被告控制，二者存在隶属关系，并且原告提供的仅仅是自己的驾驶劳务，不同于运输合同中的运输行为。 第二种观点认为，原被告之间成立运输合同关系， 的驾驶技术；第二、有状况良好能够从事运输行为的运输工具。而在雇佣合同中，对主体并无特殊要求，雇员只要服从雇主的安排从事相关劳务工作即可。本案中， ...
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，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系 长期的雇佣关系。第二，劳务活动的独立性。劳务人所提供的劳务是独立完成的，在从事工作时，不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方为地位 ...
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，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系 长期的雇佣关系。第二，劳务活动的独立性。劳务人所提供的劳务是独立完成的，在从事工作时，不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方为地位 ...
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的行为过程中依附于雇主。雇主在承揽活动中的过错因为雇佣关系的传递性，具有明显的形式缺陷的雇主过错对雇员的影响被雇主吸收。 本案中，依据一案了结所有赔偿事实的 李金春没有相关资质而仍叫其倒楼板，属于选任有过失，应负一定的责任。受害人张光华，长期从事浇倒楼板工作，明知还没有吊完水泥就急于靠近吊机，以致被李 ...
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