的劳动关系，双方已于2010年10月11日协商签订“离职协议书”，根据该离职协议书约定：双方已无权利义务主张。双方已于2010年10月11日协商签订了“离职 “一个法律事实”或“一个法律关系”，在本案中即指：双方存在的劳动关系。基于本案的事实和理由，申请人于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被 ...
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自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断 人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...
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其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 劳动合同无效，根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断 人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...
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。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该 .我们认为在实际的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金 ...
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劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月 ，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某 ...
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》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴 的一般规则。 与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年 ...
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与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”（性质上也属于 出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除 ...
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《合同法》第一百一十四条的规定赋予了合同当事人在约定的违约金过低或者过高时，可通过仲裁或者诉讼程序请求有权机关予以增减的权利，但是只有在当事人 二项所列款项由上诉人乐山沙湾省道103线改建工程指挥部在本调解书生效后一个月内一次性支付给被上诉人成都铁路分局工程总公司。 四、一审案件受理费7096元，二审 ...
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与劳动者充分协商的情况下单方决定取消班车，同时不顾合同中有关每天工作8小时的约定单方要求劳动者延迟下班，以致原告不能接受被告的单方决定。而上述决定不仅违反法律 是否向王春荣支付经济补偿金的问题。对于加班费和特勤费，因本案不存在超过仲裁申请期限的情形，无论双方是否还存在着劳动关系，倘若尚欠王春荣加班费和 ...
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