。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴) 2、要求： 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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;肋骨2、3节骨折，下肢截瘫。申请人为依法享受工伤保险待遇，故提出仲裁申请，请求依法解除双方劳动关系；依法裁决被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金、 ，后期治疗费，停工留薪期工资、生活补助费、护理费、交通费、养老费用等各项工伤赔偿费用共计750000元整。仲裁庭在查明事实的基础上，于2009年8月 ...
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的，由建筑劳务公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。从2006年10月至2009年2月，原告王发才在用人单位焦作市 医疗补助金20410元、一次性伤残就业补助金31839.6元，双方解除劳动关系；三、被告焦作市恒泰建筑劳务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告双倍工资34560 ...
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李某属6级伤残。2011年8月2日，李某因要求单位支付工伤保险待遇未果，向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，李某不服，诉至市中区法院 保险基金支付。因物业公司已经为李某办理参加了工伤保险，故对于李某主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、检查费、残疾辅助器具费用，应由工伤 ...
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待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 按照条例第16条 规定，职工有下列情形之一的，不得认定 劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此 ...
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相应工伤待遇。 仲裁委裁决，校方应为汪某出具解除（终止）劳动关系书面通知书，支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工期工资等共计6万余元，并补缴去年1月至今年 工伤保险经办机构支付工伤保险待遇的，才应以法定行政程序先认定工伤。 此案中的校方并未为汪某参投工伤保险，职工汪某是否属工伤，可由劳动仲裁机构或 ...
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③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张工伤赔偿的，最后的救济方法：提起人身损害的民事诉讼； 工伤的认定标准 《工伤保险条例》第十四条 本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤赔偿标准： 1、 ...
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一份协议，由建筑公司一次性赔偿王某6万元。此后，该协议履行完毕。事后，王某认为自己享受的待遇大大低于法律规定，2008年10月向当地劳动争议仲裁委提出申请，要求 经济补偿问题，王某已与其达成协议并且已经履行完毕，应视为王某已享受了工伤保险待遇。而法院则认为，建筑公司与王某达成且履行的协议是在王某未确定 ...
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委托后，从其具体劳动性质、种类、特征上看，确认其属于工伤，理应按照工伤保险待遇享受工伤保险待遇，但为让当事人尽快拿到钱遂第一时间以律师事务所名义 一点费用，后我们也同意做出让步。经过多轮谈判最终达成调解，由设备公司承担一次性赔偿责任，商业公司承担案件受理费。 某物流公司招聘运输司机王某从事货物运输工作 ...
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员工出差回单位时被车撞伤，可享受哪些工伤待遇？东莞劳动工伤律师 工伤 小花是某公司的办公室主任兼管人事工作。该公司一员工在出差回单位途中被 工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理? (4)遭遇交通事故导致工伤的员工能享受哪些工伤保险待遇，这些待遇中哪些部分需要用人单位支付，哪些部分可从社会保险基金中支付 ...
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