治愈或医疗终结后，有可能伤病发生需要治疗，而且可能会在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定的困难，所以，对于劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因为各地的经济发展水平存在较大的差异，决定了医疗消费水平 ...
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医疗补助金、未足额支付工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日，东莞市劳动人事争议仲裁庭大朗仲裁庭的 解除劳动合同的赔偿金。 因此，被告应按照1850元/月支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，支付原告2010年6月至2010年12月期间未足额支付 ...
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与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申 请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院护理费伤残鉴定费、复查费、交通费、医疗费、停工留 劳动合同双倍工资等合计71038元。 经审理查明申请人诉称属实。 综上所述，根据《工伤保险条例》第29条、第31条、第 35条、第60条，四川省 ...
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与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申 请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院护理费伤残鉴定费、复查费、交通费、医疗费、停工留 劳动合同双倍工资等合计71038元。 经审理查明申请人诉称属实。 综上所述，根据《工伤保险条例》第29条、第31条、第 35条、第60条，四川省 ...
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裁决双方解除劳动合同关系。 二、被申请人向申请人支付一次性工伤保险待遇项目如下： 1、一次性伤残补助金16425元 2、一次性工伤医疗补助金27369元 3、一次性伤残就业补助金27369元 4、医疗费用共计54883.96元 5、伙食补助费1800元 6、住院期间的护理费6000元 7、停工留薪期 ...
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工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以 主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿 ...
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等有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交 2）与单位解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性工伤医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本市上年度职工月平均工资数额确定 （10） ...
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鉴定为致残程度七级，现已进入理赔阶段。根据上海市最新出台的关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员 确诊职业病前12个月平均月养老金确定。（二）符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 四、申请仲裁 ...
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关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的，不定期能享受 补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》 ...
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