施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ，以及应由工程承包人承担责任的其他情况，造成工作时间延误和(或)劳务分包人不能及时得到合同报酬及劳务分包人的其他经济损失，劳务分包人可按下列程序以书面形式向 ...
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案例一、补签劳动合同的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10 公司支付双倍工资差额的诉讼请求，张仍不服一审判决，提起上诉。二审庭审中，法官不认同一审法院判决，认为应当支持张某要求支付双倍工资差额的请求，在二审判决前， ...
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摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 （化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面 ...
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，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动合同，证实了申请人每周工作六天，可见申请人在入 。三、争议焦点1、申请人加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工 ...
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加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人单位亡羊后既要补牢（ 的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止 ...
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加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（ 。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起 ...
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，向广东省高院申请再审，要求未判令某某公司支付处用工之日起满一年后未签劳动合同的二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审查认为，张某某与某某公司之间存在 号《民事裁定书》，驳回张某某的再审申请。 【律师点评】 一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与 ...
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加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（ 。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起 ...
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劳动合同，虽经本人多次提出，但单位一直借故不与本人签订合同，现在本人提出辞职，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位在答辩时认为，章XXX 的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁委员会认为，已建立劳动关系 ...
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10年不足15年，依法每年可以享受年休假10天，故其2009年按照剩余日历天数折算能享受年休假1天，2010年应享受年休假10天。申请人在被申请人出系高级管理 支持经某未休年休假的折算工资，道理同未签劳动合同的二倍工资，因为经某身负人事管理这一职责，其不能从自己的管理失职中获益。审理本案的仲裁员可谓 ...
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