某某，王某某签字也只是认可内容并承诺到某某公司处工作，并不能视为双方订立劳动合同，该通知书某某确载某某第四条其他未尽事宜在《劳动合同》中约定，故该 月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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的规定以单位名义实施组织、领导传销活动犯罪的，对于受单位指派，仅从事劳务性工作的人员，一般不予追究刑事责任。据此，在组织领导传销活动罪案件中，一些仅从事劳务 数量是否与层级关系图相互印证，是否真实客观。如果绘制的层级图与其他证据不能形成印证，则层级图不好被作为定案的依据；（２）层级关系图上相关会员侦查 ...
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，刘自荣基于煤矿正常生产的需要与其他炮工一起在工人宿舍内进行雷管改制，并因此而受伤，但该行为显然与本单位工作需要和利益具有直接关系，应当 是人民法院审理工伤认定行政案件的难点。该案涉及对不得认定工伤的情形如何掌握、本单位利益如何界定等工伤认定中的疑难问题。最高人民法院判决从维护职工切身利益的立法宗旨 ...
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案情介绍：公司强行将劳动者调派到其他公司引发纠纷 2005年，唐某进入某集团南方下属A公司工作。2011年7月，该集在东北新设立一家B公司，因B 根据相关法律规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，该集团公司将唐某调派至B ...
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至被告叁点零公司33001618835052501066账户。2017年8月30日，株洲市公安局天元分局工作人员询问被告叁点零公司合规部经理石宇栋，并制作了询问笔录 （暂行）》可知，被告叁点零公司采取会员制与其他公司合作，为这些公司提供交易信息撮合注册客户与会员单位进行交易。被告叁点零公司辩称原告汤小 ...
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条件，本院决定不对该案提起再审。——苏泽林主编、最高人民法院立案庭编：《立案工作指导》总第23辑，人民法院出版社2010年版，第153页。▌最高人民法院法官 行为能力的自然人。劳动者与用人单位之间是隶属关系。而劳务关系的当事人则没有上述限制。劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，劳务关系的 ...
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了企业几处加工车间，并向司某出具了《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到此通知书后，因对新岗位和相关待遇不满，自收到调岗通知书后 争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定， ...
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给李先娥老人的日常生活带来诸多不便的同时，还加深了第三人谢秀平与其他姐妹之间的矛盾，使再审申请人的家庭关系雪上加霜。诚信友善是社会主义核心价值观的 行政诉讼制度的重要初衷。如果依照再审被申请人以及原审法院因法律规定宅基地系以户为单位使用，故即使没有进行物权登记，对再审申请人的合法权益亦未造成不利影响， ...
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如实供述罪行，系坦白，依法予以从轻处罚。被告人A、B的近亲属积极赔偿被害单位损失并取得谅解，分别对被告人A、B酌情予以从轻处罚。公诉机关指控被告人A、B 构成盗窃罪。故对辩护人提出的被告人B在将鞍座吊装上车和运离现场时有其他人员在场，与盗窃行为的秘密性特征相悖，不构成盗窃罪的意见，本院布不予采纳。3、 ...
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的工资数额来缴纳工伤保险，而将工资的大部分以不固定奖金的形式或者其他名目出现——用人单位这么做是为了降低自己的运营成本。这样一来，实际发放的工资是一个数额， 差额部分的费用。停工留薪期即工伤医疗期，劳动者因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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