借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政 ； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月 ...
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，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他 劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例， ...
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仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 享受12个月的失业救济，每月864元，共计10 368元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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某诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知了被告， 合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据。后人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六） ...
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不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到 用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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呢？江律师七月份在东莞长安代理了一个很有名的大企业破产职工经济补偿索赔的集体劳动案件。东莞XXX数码有限公司因资不抵债，老板弃厂逃匿。（因拖欠全厂近一千员工一个 少的也有几年。因此，经济补偿金也是一个很大的数目。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位破产的，员工可以获得经济补偿和待 ...
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到技术部门工作，希望我服从公司安排，如果我不服从公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工资。我想咨询 未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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发生劳动争议，王某认为单位给自己少发了工资，即起诉到法院，要求追索劳动报酬。王某信心百倍希望打赢官司，没想到法院竟然驳回了王某的起诉。其 不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；B 在 北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， ...
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；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商一致，解除了双方的劳动 王少君要求原告支付一个月工资补偿金的要求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： ...
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