年12月，庄某因与婆婆吵架而离家出走，一个人在外没有钱又没有地方去，这时，年初一起工作的小玉给庄某说王某处有接打电话的活，一个月2000元的 并处罚金人民币伍仟元。 【律师点评】 古语有云：一失足成千古恨。虽说本案案情轻微，但也将影响到当事人的一生，所以，生活中我们应该时刻保持谨慎，找工作也要经过谨慎 ...
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证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的 不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以合法解除 ...
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鉴定，原告之伤构成九级伤残，需继续治疗。原告的人身权益受法律保护，被告单位工作人员致伤致残原告，被告应承担侵权责任，原告为维护其合法权益，故向法院提起诉讼 人员）集中供养需要的基础上，开展社会养老服务。原告未与该敬老院签订养老协议，也没有入住该敬老院的相关手续。两被告的住所地均在桃江县鸬鹚渡镇玉溪村， ...
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【案例】申某系中某公司工作人员,2015在职务晋升考核中,经工作单位组织部门核查发现申某在天津设立某劳务公司,对此申某并不知情。后申某查询工商 证件的行为本身就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明，也没有相关法律规定公民丢失居民身份证后必须这么做。 然而实务中，公安部门的行政处罚 ...
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是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。其三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从法律上和实际上都不可能承担责任，包工头仅仅作为建设单位 ，关系到国民经济的健康发展和社会稳定。对此，党中央高度重视，国务院也建立了部际工作联席会议制度，并于２００４年８月２３日召开了全国清理拖欠工程款和 ...
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一年的受理时限；且该《认定工伤决定书》证据不足，不仅没有证据证明方某受伤是因履行工作职责造成的，也没有证据证明与方某发生冲突的是小区住户。区人社 结论尚未作出前，决定中止时限，符合法律规定。最后，被告认定方某受伤系因履行工作职责是否具有事实根据。根据庭审中当事人陈述和被告提供的证据，能够证明方某受伤系 ...
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月任华北片区营运中心总经理，负责山东、河南、北京、天津以及东北三省的销售管理工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对 月、2月工资。由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、申请人在被申请人处的工作时间截止到2016年2月 ...
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以下简称为公司）处裥棉车间从事裥棉工作，双方6月初签署劳动合同，但公司一直没有将劳动合同提供给宋*，也未给宋*缴纳社会保险，宋*工资为4000元。 仲裁，同时通过仲裁委方面主动与公司方进行调解，并与公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告向当事人一次性支付款项50000元， ...
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可供实务中参考！ 案例： 冯某系琼山中学教师，担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。 2011年11月15日晚，冯某任教的366、367两个班级进行测验考试。 进行考试不是学校安排的活动，学校也没有要求老师当天必须批改完作业或试卷的规定，冯某发病不是工作时间，也不在工作岗位上，不符合《工伤保险条例 ...
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潘*于2015年11月入职被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日左右，潘*在机械厂工作期间，在操作机器的时候被机器弄伤。潘*受伤当时立即被机械厂负责人陈*送至南海狮山 ...
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