行政诉讼、劳动能力鉴定,社会保险行政部门认定宗某属于工伤,劳动能力鉴定结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期 ...
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法院的“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日， ，新型农村合作统筹支付18 335.50。 2014年1月7日，罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该砖厂的劳动关系，但该仲裁委员会于3月7 ...
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与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资 仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决 ...
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之选择标准与评估，经营管理制度及经营辅导，研发新产品或营业相关物品，协助人事制度建立，各项营业报表之规范，定期会议提供市场资讯、分享经营心得、专案研讨等 ，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应具有法律效力。关于第2个争议焦点：王某某是否需要向某某餐饮公司支付相关费用。根据原审法院查明事实，王 ...
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律师事务所律师。 委托代理人X，X律师事务所律师助理。 原告X与被告X有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2 0 1 4年5月1 5日受理后，依法由审判员管 的二倍工资差额4 7 8 9 7元。 二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2 0 1 4年3月1 8日受理，于2 0 1 4年 ...
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日至2013年8月2日的停工留薪期工资25,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第2683号裁决，裁决公司应支付某某 ，聘请律师为企业的运行出谋划策是非常必要的，可以尽量降低企业的法律风险。发生争议后更不应该为了省钱而不请律师代理，等到无法补救的时候再想到律师， ...
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单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多原因疏忽续签合同的事项，由此引发了不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动 ...
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（深圳劳动法律师，深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿 竞业限制协议，且无须承担违约责任。四、劳动者违反竞业限制协议，属于劳动争议纠纷吗？针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的 ...
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以下几点： 1.针对幼儿、学生以及精神病患者各自的群体特殊性，有针对性的进行人事上的安排，适当增加心理辅导人员，及时疏导、防范他们可能存在的灰暗思想， 母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民 ...
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，原告可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动 在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原 ...
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