、纪检、监察、审计和财务工作。 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。 因地域或者工作性质特殊，需要变通 秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、 ...
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承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。 第一、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、 公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但 ...
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的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间， 其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是不值得的。其实工资这一块您应该首先去咨询一下你们财务的同事 ...
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劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院治疗时，在法定期限内不被用人单位解除或者终止劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者患病 劳动合同法》第四十一条的规定，即“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”故，贵局根据《湖南省公务用车 能适用“拖欠劳动报酬”的规定，其法律责任仍受一年时效的限制。因此在已过法定时效的情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的 ...
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该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险，2002年6月才开始交纳养老和医疗保险，2005年2月到 解除劳动合同。因此该外资企业解除陈某的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果 ...
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与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一 ，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ...
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问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的， 。 2、2008年8月20日开始，原告为被告办理了养老保险、失业保险，但医疗、工伤和生育三项社保直至2014年3月方才办理。由于原告对失业保险在2012 ...
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： （代通知金：代伤胜观伤四十） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ 应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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的含义是只丈量土地,不进行调整。符合增人不增地、减人不减地的政策。王淑荣此时已不是王振学家庭成员,在二轮土地延包中 条例》的规定,决定对当事人处罚如下:没收违法所得1,263,030.95元;处以违法所得一倍罚款1,263,030.95元,以上合计处罚2526061.90元。并告知诉权和起诉期限。原告 ...
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