年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师 终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济 ...
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律师追偿，从而促使律师为企业规范地、全心全意地服务。 (三)服务有偿性 顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所 承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业 ...
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的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工 的请假手续。(4)可以享受一次性伤残补助金、医药费报销、停工留薪待遇等工伤待遇。一次性伤残补助金、医药费报销由工伤保险基金支付，其余工伤待遇应由企业支付。...
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赔偿主体：死者生前就职的单位。2、法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、及郑州市平均工资标准等3、赔偿标准：本 ：2105.92元。4、赔偿项目（1）丧葬费：本企业平均工资的2个月作为丧葬费。2105.92元2=4211.84元（2）供养直系亲属救济金：直接供养 ...
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也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该 多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是 ...
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月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司不服，提起 上诉理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回 ...
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劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。2016年10月，宋某携带家眷离开了启东市，通过更换 三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”该案二审合议庭审判长方永梅提醒，个体或企业经营者要依法经营，诚信经营，按规定支付劳动者报酬。（此文章摘自网络，如有 ...
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拖欠起工资来。至2016年10月，宋某未按规定及时发放江某等54名员工工资，合计122364元。 2016年10月，宋某携带家眷离开了启东市，通过更换 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。该案二审合议庭审判长方永梅提醒，个体或企业经营者要依法经营，诚信经营，按规定支付劳动者报酬。...
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。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度 的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职 ...
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