可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全 举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳 ...
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广告板块的公司。最近几年，集团公司业务迅速发展，下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年，公司下属的医药公司聘用了一名销售经理，并 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...
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相关费用1.49万余元，故要求公司返还该不当得利。 法院一审认为，社会保险法律关系的发生是基于国家强制，而非基于民事主体的意思自治。我国劳动法明确 规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与劳动者共同负担，对于用人单位应予 ...
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公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为 又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更 ...
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无效合同。既然是借款合同是无效合同，那么股权质押合同也是无效合同。因此，大风厂的员工自没有必要搞出这么大的动静，又挖沟又组织护厂队，直接大家集资请个 这笔出借资金的来源了。这里，提醒一下追剧的亲们，综上可以看出，企业法律顾问对于企业的生存和发展还是非常重要的。所以啊，企业家和工人们，为了你们的合法权益 ...
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员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未 合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，因为违法而无效。即使其已经公示、 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，因为违法而无效。即使其已经公示、 ...
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某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中，因 变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件来源： ...
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唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中，因双手卷入 未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...
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