到原告单位工作，1994年被告因原告单位停产下岗至今，被告下岗期间原告单位根据职工工龄长短每年为申请人发放有200元至300元的费用。被告2012年11月份经 保险条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》的相关规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条， ...
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在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的 ...
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理由难以支持。2、关于保险公司提出的陆某已满60周岁，不能主张误工费的抗辩理由，笔者认为，虽然《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是国家 ...
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在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的 ...
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问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资数额可以 ，在职职工因病或非因工负伤死亡的，用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇，其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付，供养 ...
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待遇程序性问题 2013年3月24日江苏通裕纺织集团有限公司召开领导班子会议决定，停发企业退休职工原有福利，并以会议纪要的形式公示。根据《公司法》18条、《 规定公民、法人、其它组织可以作为诉讼主体、根据最高人民法院《意见》第40条规定，民事诉讼法中所说的其他组织，是指合法成立，有一定的组织机构和财产 ...
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第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定。马某虽无证驾驶摩托车，但作为治安管理处罚主体的公安机关对其行为并未作出认定 工伤，理由是：马某作为企业职工，在下班途中受到机动车伤害受伤，其情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定工伤的规定，且不属于《工伤保险 ...
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工伤，理由是：马某作为企业职工，在下班途中受到机动车伤害受伤，其情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项认定工伤的规定，且不属于《工伤保险条例 》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定。马某虽无证驾驶摩托车，但作为治安管理处罚主体的公安机关对其行为并未 ...
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企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用，还是依据法律规定由劳务公司先行赔偿?日前，北 规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，故劳务公司作为用人单位应当承担沈某的上述赔偿 ...
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、被抚养人生活费29，040元，合计88，400元）为由，作出不予支付工伤保险待遇的决定。 三、一审判决的理由及结果 一审法院认为：根据最高人民法院颁布的《 1996年8月12日公布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）中对由于交通事故引起的工伤补偿有具体规定，即交通事故引起的工伤待遇 ...
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