女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 确定处理方式。 （福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工 ...
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，我在印刷厂工作期间每天工作12小时，节假日也从来没有休息过，2005年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了与我的劳动关系，故应给与我相应的经济补偿。故 到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，由于年龄的限制，其并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁），故而其与印刷厂 ...
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属国有中一型企业，现隶属于昆明市轻纺工业行业协会，主要从事轮胎及其他橡胶制品的生产。云南橡胶厂职工总人数595人，包括离休干部9人、退休人员448人 经营的，须经法院许可； 三、由法院所指定的云南橡胶厂破产清算组接管破产企业。 【争议焦点】 本案申请人云南橡胶厂是否满足破产申请的条件？ 【法理评析】 ...
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结石并患有老年痴呆，现年84岁。李有才原系上海某化工厂（本案第一被告）职工，退休后回老家扬州与子女团聚，因身患重病需定期更换导尿管，其长子李庆于2008年 上海某化工厂这一行为在性质上是具有人道主义精神的善举，表现出对老人的关爱和企业对社会的责任，其不但没有侵犯李有才及其子女的利益，还因慷慨解囊，使被 ...
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结石并患有老年痴呆，现年84岁。李有才原系上海某化工厂（本案第一被告）职工，退休后回老家扬州与子女团聚，因身患重病需定期更换导尿管，其长子李庆于2008年 上海某化工厂这一行为在性质上是具有人道主义精神的善举，表现出对老人的关爱和企业对社会的责任，其不但没有侵犯李有才及其子女的利益，还因慷慨解囊，使被 ...
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。截至2007年3月7日，丹东轮胎厂仍有离休老干部30人，退休职工 1014人，参加并轨职工2426人，在岗在册职工76人，其他人员115人，其中调离11人，遗属37人，死亡67人，计全厂债务人员 3661人，企业拖欠3661人的生活费、取暖费、医药费等债务达4600万，大量职工上访。 ...
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，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社 ...
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条规定，员工“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条有 工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规 ...
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号。原审被告：吴纪元，男，汉族，1926年1月9日出生，系沈阳铁路局 退休干部，现住辽宁省沈阳市和平区砂平山街9 -253号。原审第三人：沈阳嘉濠 、二审中均没有提供和出示有效证据证明其主 张。转让协议内容明确，在面对企业危机时就是需要被上诉人投入500万元 启动资金和出来管理，作为转让对价，这是双方 ...
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临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定 应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工 ...
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