补偿金应是银行的月平均工资。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 为企业用人和公民就业服务的，人力公司具有社会性、变化性、广泛性，就决定了其月平均工资标准也具有社会性、变化性、广泛性，据此故笔者认为，立法上若确定 ...
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合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位 ...
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合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位 ...
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单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清基本工资，但 的内部法律，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。 ...
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限制协议是竞业限制案件中决定胜负的关键问题，对预防、规避风险也有非常重要的意义。如果竞业限制协议中出现漏洞、瑕疵，可能给企业带来巨大的法律风险和严重 ： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告诉求 原告於某向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与 被告答辩 被告的劳动合同关系；二、裁令被告因未与原告订立书面劳动合同， 。 为支持其诉请，原告向法庭出示证据如下：一、1、原告与被告的身份信息和企业工商登记信息；2、不予受理通知书及送达回证。拟证明：原告与被告是本案适 ...
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劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和 的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 ...
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劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后，公司与王某协商未果，并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和 的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 ...
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签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX并非被单位强行辞退，而是老板 ...
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胡八一在公司公司任职期间连续多日旷工，严重违反公司规章制度，经工会同意决定自2012年2月13日起解除劳动合同关系，并通知胡八一自收到该通知之日起7日内办理解除 ，公司解除与胡八一的劳动合同合法，系适用法律正确。关于《劳动合同法》）第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤 ...
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