了仲裁,提出了高达33万的赔偿请求, 2011年9月,用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁,代理律师指出,劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过 处理。根据《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条第2款规定,劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种:(一)在试用期内的;(二) ...
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单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者 月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人,除不用考虑签订劳动合同,还可以随时解除聘用关系,也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、 的利息,证据不足,法院不予支持。因双方不具备劳动关系,故原告有关解除劳动合同,并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求,缺乏法律依据,法院不予支持。法院最终 ...
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B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为 有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签 ...
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解除贾先生劳动合同,首先要按照集体合同规定的最低工资标准,把以前少支的那部分工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要 高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定 ...
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劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务巳有竞争关系的 二条的规定、国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定,被诉人应当承担违约责任,对由此 ...
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。(4)由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日 的复函》所作解释:“经济补偿金”是指在劳动合同解除时,企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)481号]规定 ...
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填写真实学历,但未提出异议,仍与劳动者续签劳动合同的,用人单位不得以此为由解除合同,亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审:上海市普陀区人民法院( 应有的技能水平,可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。这就是当事人双方在订立劳动合同前的如实告知义务。所谓如实告知义务是指在用人单位 ...
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仪表厂因单方解除劳动合同,赔偿王建伟经济补偿金及经济赔偿金共计65911.5元。 为了保护商业秘密,2002年12月,河南开封仪表厂要求部分职工与企业签订“保密 原高级工程师王建伟对此提出异议,竟被以严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由,单方面解除劳动合同。为了维护自己的合法权益,王建伟先后到开封市 ...
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及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明,吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日,吉某提出与物业公司解除劳动合同,并在物业公司 ,还因为物业公司未为其缴纳社会保险费用。虽然吉某在物业公司提供的解除劳动合同时签署的文件上并未提及上述原因,但是考虑到物业公司确实存在未为吉某缴纳 ...
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