主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位;如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人 劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名，劳动争议处理机构应当将调解书依法送达第三人。开庭审理劳动争议案件 ...
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到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求撤销赔偿协议，并享受工伤待遇。 请问：姜某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但 某某可以请求人民法院或者仲裁机构依法应予以变更或者撤销，并重新依照《工伤保险条例》的有关规定处理。 2、《劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残或者 ...
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被保险人允许的驾驶员、标的车是在修理期间发生的事故为由向马先生出具了《拒赔通知书》。法院经审理认为，保险合同的被保险人，可以授权他人使用其车辆，获其授权 情况下，保险人也不可超出赔偿范围予以拒偿。由此可见，如果保险合同条款不完善或理解上有争议，有可能会产生不利于保险公司的后果。例如，在宋先生诉保险公司 ...
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的适用，同时，由于我国工伤保险制度还很不健全，保险大覆盖面比较小，如果有些实际的工伤案件无法按照《工伤保险条例》处理，仍应适用法释〔2003 工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述 ...
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申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低工资标准的现象比较普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准，因此目前劳动争议处理 ...
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原协议书约定缴纳养老保险金。[案情结果] 仲裁庭经审理认为，被申请人同意为申请人补缴养老保险依法应予以支持。申请人改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
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代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人张志林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司 ×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年 ...
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月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求 保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤 酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失13824元(864元/月×16个月=13824元)。7、根据《中华人民共和国 ...
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代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人张洪俭与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司( ×2倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年 ...
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代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人范艾枫与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司( ×2倍=28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求 ...
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