伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问 ，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示〉的 ...
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其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已送达胡八一的2011年版《员工手册》，认定胡八一的行为 民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件， ...
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掌握的股票期货账户出借给客户使用，同时还通过出借资金并收取利息获利，那么这是否构成违法和超越经营范围呢?据成都致高守民律师事务所刘律师介绍，实际上，配 亲友的个人名义签订的，这样便属于合法的民间借贷关系，按照合同规定资金借入方向出借方定期支付收益并不构成违法。同时，配资公司只是扮演了中介和借贷担保方的 ...
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追索权有影响以及本案是否应中止审理的问题。本案中涉案票据背书连续，表面形式符合《中华人民共和国票据法》规定，且庆昌公司能够证明票据的合法来源，故其 处理。经检察长批准或者检察委员会决定，在案件终结前依法变现的，所得价款由管理部门保管，并及时书面告知当事人或者其近亲属。《最高人民法院关于审理票据纠纷案件 ...
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本案所涉基本授信合同及相关贷款合同系以合法的形式掩盖非法目的，上述合同无效。2、崔绍先的行为是否构成表见代理。本院认为，表见代理是 公司规章制度不健全、用人失察、对公司高级管理人员监管不力密不可分。根据本院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》规定：“行为人私刻单位公章或者擅自使用 ...
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转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定 被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以部分支持，对超出部分不予保护。对原告要求被告支付高温补贴 ...
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的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女 女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提 ...
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被告是否尽到了货到通知收货人的义务。 原告认为被告没有尽到义务，托运人是否收到了铁路部门的信息单从而填写有关内容无法辨别，自己留的座机电话可以拨通， 制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》对铁路客货运输票据的格式、底纹、规格、墨色、用纸等进行了规定，被告西延公司作为铁路运输企业，出具的铁路 ...
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医生”的关系，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常管理中对这类行为防微杜渐？又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对？我们 复查的，则可以要求员工前往指定医院（通常可以指定三级甲等医院）进行复查。当然如果制度中没有相关规定，则公司要求复查，员工可直接拒绝。 但是请注意，公司 ...
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是为了解决合伙企业财产的法律适用问题。在我国，《合伙企业法》对于合伙企业财产的管理、处分、债权债务关系以及合伙人的财产份额等问题，已经设立了一整套不同于共有制度 标的。 问题是，《民法通则意见》第92条的规定是否具有正当的社会政策目标，并且原共同共有人优先购买权制度是实现该目标的最佳工具呢？笔者持否定 ...
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