发生了损失也应当由李阳承担，于是就没有签劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底向西城区劳动 也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。 劳动合同是劳动者与 ...
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约定韩某需在一个月内辞掉原工作，可以到该公司上班，但韩某因个人原因在两个月后才到该公司报到上班，不符合合同约定，即韩某与某房地产公司签订 使用劳动者的劳动力。）本案中，韩某未到某房地产公司履行劳动义务，即劳动关系尚未建立，当然无权要求该房地产公司支付工资。因此，仲裁委对韩某的请求不予支持。 孙 爽 张 ...
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也是其中之一）签订了一份附件合同，合同中约定若职工有其他损失公司的利益的其他活动的，公司可以对其进行辞退处理。而蒋某擅自对同行竞争单位少收取检测费的 ，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某的工资。 2009年7月，上海某器具公司送检一种测试仪，按照公司的定价标准，测试该种类型的扭力测试仪需要收取检测费 ...
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违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有 多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，尤其是那些月收入超出当地上一年度职工月平均工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -了解详情
违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有 多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，尤其是那些月收入超出当地上一年度职工月平均工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资 ...
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老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。本案 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人 ...
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，我们的行为正当。而且我们的产品已经销售，进入市场，可以从公共途径获得。原告所称的销售行为表明其已经不具备商业秘密的性质。原告没有证据证明其采取了保密 承认自助终端系统软件与涉案软件不相同，表示该发票书写错误。 海钛公司向本院提交了3 张《发放工资结算单》，用以证明该公司支付了涉案软件研发费用，结算单 ...
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公司创造价值，公司还得一直支付工资，试用期一过，未经过正常考核便转正了，对于公司来说未免太不公平了。因此，有人提出是否可以中止试用期？笔者认为 ，人民法院应当切实加强调解工作，积极引导当事人继续履行；继续履行合同对于一方当事人明显不公平，其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的，人民法院应当结合 ...
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并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X公司主张对房屋进行了装修并实际占有使用 与张某强签署了《信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。因此，可以认定X公司与张某强存在借名买房的约定。 第二，从房屋的首付款支付及按揭 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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