文长支付的因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用为130752.97元。 公司称司法鉴定意见书中审核意见的金额高于社保机构的支付标准，应自行承担举证 ，以下这3大法律风险，用人单位必须面对！ 一、员工发生工伤怎么办？ 如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班 ...
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20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二 推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂 ...
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领取公司发放的全勤工资高达40多万元，陈*从外包项目获取报酬20多万，现公司追究其刑事责任。（文中所用均为化名）佛山市南海区人民检察院出具释放证明书： 陈*做为焊装部部长,违背了职业道德和岗位责任。没有主动为公司做贡献,反而自己私下承揽私活,对于公司员工不辞职,不请假在外兼职的情况不阻止,也不向公司 ...
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配套有限公司。二、审理经过原告李XXX诉被告XXXXXX机电设备配套有限公司（下称XXXXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周XXX独任审判， 月22日开始正式搬迁。1、对于已签署征询函愿意随厂迁移的员工，请服从公司统一安排，对生产物资以及个人生活物资进行清理及打包装箱。2、对于 ...
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种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由 。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移 ...
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4.员工手册签收单1份，证明被告已签收并明确知晓公司员工手册的内容；5.发票6份，证明被告购买购物卡，却以其他名目进行报销；6.录音整理资料、公证书及 委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在 ...
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for the employee’s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份 ...
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得阁墨汁厂对其开发的数种墨汁配方享有商业秘密权，被告高某曾是原告公司的员工，担任主管技术的副厂长，对涉案商业秘密有接触和知悉。但并没有与原告 需要，必然要掌握知悉商业秘密信息，企业将商业秘密信息告知并允许其使用，是对该员工的信任以及生产经营的需要，为了维护正当的竞争市场秩序以及诚实信用原则，对那些因 ...
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反映出，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后，依法 获得年终目标奖金的考核要求。针对上述主张， 公司北京技术咨旬分公司提交了发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及证据均 ...
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发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃 过该《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册》的规定，在已经向卓雅发送过《到岗通知书》的前提下，以旷工 ...
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