单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额 ...
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服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围 进入A公司工作，似乎符合劳务关系“临时性、短期性”的特点。3．A公司对朱某上下班的时间没有明确规定，用车以外的时间自由支配度较大，与一般劳动关系中用人 ...
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服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围 进入A公司工作，似乎符合劳务关系“临时性、短期性”的特点。3．A公司对朱某上下班的时间没有明确规定，用车以外的时间自由支配度较大，与一般劳动关系中用人 ...
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中对劳动者权益的保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位侵害劳动者名誉权、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件 单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历 ...
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规定为原告缴纳养老、医疗、失业等国家规定的各项社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，特别是工伤事故发生后，被告及某某公司均以各种借口推卸责任，原告至今 管理有限公司的劳动关系自2011年6月1日起解除；二、被告河南XX人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙XX经济补偿金4708元；三、被告 ...
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争议仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月 XX劳务派遣管理有限公司不服该裁决书，诉至法院要求解决。法院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告 ...
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但适用法律不当。判决：撤销二审判决；维持一审判决；维持石河子市社保局所作的工伤认定决定。 评析 挂靠单位与挂靠车辆的车主协议约定车辆的所有权属于车主，车主 鑫泰旅客运输公司之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系，两者之间形成事实劳动关系。 2012年修订的《中华人民共和国道路运输条例》规定从事道路客运 ...
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渡区劳社伤险认决字（2005）255号《重庆市大渡口区劳动和社会保障局工伤认定决定书》。 被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局辩称：被告依法受理原告王祖权 一个观点：原告王祖权是因与本公司驾驶员打架受伤，属于违反治安管理伤亡的情形。《工伤保险条例》第十六条是这样规定的：“职工有下列情形之一的，不得认定为 ...
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公司与蒋某某之间并不存在劳动关系，但根据上述规定，应当由某某建设公司承担工伤保险责任，遂判决支持了蒋某某的诉讼请求。 六、陈某某诉重庆市城口县 一般来说，劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督;2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供;3.用人单位支付的劳动 ...
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保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的 同类农产品的生产经营者或同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。即农民专业合作社系互助性经济组织，虽依法登记，但并非 ...
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