般的劳动纠纷案件中，劳动者所主张的加班费、违法解除劳动关系等往往很难获得支持，最主要的原因是劳动者无法举证，例如仲裁员或者法官要求有用人单位盖过章或 拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX ...
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号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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律所吴丁亚律师提示裁判结果 原告xx有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王x违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方 炜衡律所吴丁亚律师提示裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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下，应视为无效。李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销解除《劳动合同》处理决定，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 裁判结果：撤销商贸 ：劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：商贸公司在与李某建立劳动关系订立劳动合同时，并没有将其公司的经营模式和劳动者工作岗位存在随时调整工作地点的特性等 ...
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精简组织架构，决定撤销李XXXX所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李XXXX设立公司高级 支付了经济补偿及代通知金等。李XXXX认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。 仲裁委审理后认为，公司 ...
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