采纳李某的主张，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录 。某中心未就其上诉主张提供新的证据。以上事实的有当事人在二审期间陈述在案佐证。本院认为：某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，在诉讼中， ...
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困难，已无力支付所需的医疗费用和后期医疗费，由于被申请人没有与申请人签订书面劳动且又不配合工伤认定行政部门进行工伤认定，使得申请人的工伤认定申请迟迟不能得到 社会保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发［2005］12号文件第四条之规定，代理人认为申请人与被申请人存在事实劳动关系。1、根据 ...
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请求郑州XXXX餐饮有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元；4、请求郑州XXXX餐饮有限公司补缴2010年6月4 ，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年 ...
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采信的。 二，一审法院不支持原告的解除劳动关系经济赔偿金的诉求，是认定事实错误导致的，请二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1，邵阳某某巴士有限公司 第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班 ...
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提供的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司存在管理与被管理的关系和事实劳动关系；5、XX新乡分公司向新乡市仲裁委提供的孙XX工资表一份，证明 每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年6月以后再未到被告处工作，不再为 ...
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也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际 应以汝阳县社保中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五 ...
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也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际 应以汝阳县社保中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五 ...
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。 原审被告郑州市人民政府答辩称，**公司和祝**、郭**、郭*不存在劳动关系，其行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。请求再审撤销原判， 不当，应予纠正，但原一、二审判决结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条和《中华人民 ...
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关系，被告是否应当就原告受伤一事承担民事责任。台州市黄岩区人民法院认为：关于第一个争议焦点。劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力 上，原告罗倩主张被告奥士达公司赔偿精神损害抚慰金应予支持，但根据损害事实和后果，并综合考虑双方的过错程度等多种因素，酌定由被告赔偿原告精神损害 ...
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，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。理由为根据劳动和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1 《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为，申请人提供的证据婚姻登记证明，能够证明申请人与商某为 ...
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