保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理后认为,屠某是否应当享受工伤保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休 人民法院相关案件进行答复时明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。2012 ...
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20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动 前职业病检查，在未排查前公司不得与其终止合同，应当续延至结果做出或在工伤认定及伤残等级作出后才能确定。根据北京市劳动能力鉴定委员会2012年11月20做出的 ...
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人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五条、最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十二条之规定，绿康养殖场应当对其主张承担举证责任， 。故对原审判决认定的赔偿数额，本院予以支持。 关于绿康养殖场提出的被强拆房屋损失的赔偿数额问题。虽然绿康养殖场是经批准，又领有工伤营业执照的养殖企业 ...
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、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，现结合我省劳动争议审理工作实际 岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中，劳动者因履行工作职责而 ...
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》的赔偿纠纷，原告是否与***公司建立劳动关系，不属于本案的审理范围。综上所述，***公司应当按照《工伤事故一次性赔偿协议》约定向原告支付相应的赔偿金。本院对 的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的， ...
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12月13日，人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定张某于2013年3月19日发生的事故为工伤。2014年2月14日，劳动能力鉴定委员会出具 》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的 ...
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损害赔偿请求，也存在执行不能的风险；同时工伤赔偿属行政赔付，更具有保障性，故建议三人向社保局申请工伤认定，主张工伤赔偿。 （二）若楚香人公司未 用人单位承担工伤赔偿责任。 四、关于追加责任主体 1、楚香人公司明知杨双无驾驶证而让其驾驶两轮摩托，依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律 ...
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人民法院审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失 ...
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致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力 ２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定 ...
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火灾直接财产损失核定，都属于此类准备性行为。但是，对工伤认定结论不服的除外，且其属于复议前置案件[国务院《工伤保险条例》第53条第（1）项]。 2、 规定，这在司法实践中就造成了很大争议，运作起来非常困难。 三、最高院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》规定：具体行政行为 ...
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