本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让 协议时，法院可以根据数量按照比例分配。法律依据为：《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第15条规定：夫妻双方分割共同财产中的 ...
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也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服 与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例 ...
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调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工 事实，将会难上加难。在实践中，用人单位和劳动者对于加班事实的认定方面需要注意以下几个方面的问题： （1）劳动者自愿延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日 ...
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; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。 ...
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，只转个人账户储存额，不转单位缴费。 2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”， 意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。 同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的 ...
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工作岗位，7月9日饭店派人家访，动员唐回饭店上班，并向唐发出关于敦促唐办理有关手续的函。但是，唐拒不回饭店上班。饭店向仲裁委员会申诉，要求唐赔偿饭店的 合同或培训协议中，明确规定了违约责任和应赔偿的经济损失数额。（2）在劳动合同或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议 ...
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也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服 与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例 ...
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的劳动关系是否已经解除，及2009年9月10日原告停止工作后至起诉时的工资应否支付的问题。被告方认为，由于刘民汉已向单位递交退业申请，故应当属于 被告不应当支付原告2009年9月10日后工资。面对被告辩论意见，原告代理律师指出原告提交的退业申请仅仅是离职的一个单方申请，被告方收到后一直未作出书面的解除 ...
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提出书面辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因违约金问题未与申请人达成一致，不同意申请人的辞职请求，亦未办理档案转移手续。申请人2008年7月在岗上班 第二十五条之规定，属无效约定，因此，申请人无需支付被申请人违约金。申请人已于离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《劳动合同法》第五十条之规定，被 ...
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焕通过公司代理律师向法院提交事情经过称：其自公司1992 年成立任公司经理至1998 年离职，根本不知道与新大新商厦签‘订工程施工合同这回事，合同上的签名 成立的防腐六分公司不是同一公司。三、关于新大新商厦支付70 万元是否为本案工程款的问题。本院认为，1 、新大新商厦是否支付70 万元事实不清。从新 ...
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