执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的 的工资，等等。 劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当 ...
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元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者 规定，你可提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 第二，保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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，要求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。 为支持自己的主张，霍某提交了劳动合同书、银行代发工资记录、《关于解除与霍某劳动 的合法权益，所以劳动者不要吝于行使自己的权利，通过走法律途径来维护自身的劳动权益。法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询本省 ...
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参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定 ...
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终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 浪费了诉讼资源，损害了司法权威，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（北京）有限公司 ...
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。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年休假 缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人支付未签劳动合同的二倍工资33万元的请求，不予支持。2、关于解除劳动合同的赔偿金：申请人主张被申请人2010年7月23 ...
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、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院 》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352元；支付竞业限制补偿金339,625.05 的工资。2、2008年10月14日，富呈公司与施某签订补充合同，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日 ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352 元；支付竞业限制补偿金339,625.05 了副总裁一职，而公司在较长一段时间内又未明确双方之间的劳动关系 是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事 ...
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