认为,应当将经济补偿金事项一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议; ...
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的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解 ...
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缴纳外来从业人员综合保险,故被申请人应向申请人支付一次性工伤待遇174000元以及劳动能力鉴定费350元。根据相关规定,本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下: 一、被申请人于本裁决之日起三 ...
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人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类 》以及2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动关系中发生的劳动争议都规定了具体的救济程序,劳动者无权向人民法院直接起诉 ...
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相同,并且还加入了时效中断、中止的规定。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 终止之日起一年内提出。 因此,自2008年5月1日起以后发生的劳动争议,就不存在60天仲裁时效问题了。 北京律师 冯立华 电话:13391805320...
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的状态,双方均互不享有权利、互不负担义务。劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动,当然没有权利主张相应的报酬。反之,用人单位既然不支付劳动者报酬,当然也 条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 ...
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元;3.裁决某公司支付王五违约金30000元;4.裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日,仲裁裁决:双方终止工伤保险关系;某 。注:本案当事人系化名。法条链接:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决, ...
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请求不属于法院处理范围,法院不予处理。依据查明的事实及上述认定,依照我国劳动合同法的相关规定,法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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,势必会导致诉讼中的不公平,因而,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ,法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4:赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为,关于加班工资,原审庭审中双方均确认加班需填写加班申请单 ...
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系医院给予员工的特殊福利待遇。由此产生的纠纷符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的基于福利产生的争议。 二、有关特殊福利待遇的服务期约定是否有效 本案 以此为对价要求劳动者服务一定年限,双方以此特殊福利为条件约定服务期完全符合《劳动合同法》的立法本意,合情合理、合法有效。 本案中,从医院与员工的服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -
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