母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是我人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件，成功了。虽然是在自己的家乡瑞昌为自己家人办理 2010年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请本律师代理。按照北京市高院的会议 ...
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离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。12月，张斌向海淀区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年2 工资中没有销售提成。双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7万元的调解意向，等待房地产公司答复。北京劳动争议咨询中心律师分析实际情况中，有的用人单位 ...
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单位有工会组织，您可以通过工会与单位协商。您也可以向当地的基层劳动关系协调委员会(小组)调解，同时，您还可以向妇联、企业主管部门等有关单位据实反映， 、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可 ...
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月科技公司补贴调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3 元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。通过多次调解，公司方态度比较强硬，主要争议焦点在于王某的工资是7500元还是 ...
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恶言相向，影响了公司的正常工作。为此，公司决定解除与李小姐的劳动合同，并由公司人事经理于2005年4月28日10时50分以电子邮件的形式正式通知 劳动争议仲裁委提起劳动争议仲裁，要求港资公司赔偿自己近10万元。公司也搜集证据，提出反仲裁请求，并帮助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的调解和多方的 ...
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是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院 关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，承担无过错责任。 本案最终是调解处理，但留给我们一些思考，作为公司的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也 ...
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加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放， ...
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司法鉴定，原告陈某的损伤构成陆级伤残。原告陈某受伤后，曾向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以是合伙合同纠纷为由驳回了原告的劳动仲裁 赔偿责任；驳回原告陈某其它诉讼请求。 一审宣判后原告提起上诉，经二审法院组织调解，原、被告达成和解，同意按照一审作出的判决执行。 三、评析 该案涉及两种 ...
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[案情介绍] 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以以方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排 公司履行劳动合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的 ...
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可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同 所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其 ...
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