仲裁院支持了李某仲裁请求。$ V0 W; ]: O' u' G8 @4 v5 l8 d3 VS( d4 N' r劳动合同签订的目的在于确定双方当事人的权利义务，劳动合同的变更即对双方 权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法无效的。某眼镜厂在未与李某协商达成意见一致的情形下，擅自变更李某工作岗位和 ...
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自2011年9月至2012年3月24日与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，该仲裁裁决书已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动 单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”根据该条规定，依法享受工伤保险待遇 ...
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。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资 【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是企业 ...
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，仅此一处信息错误并不足以导致该份劳动合同所涉及的权利义务关系发生实质性变化，且该信息错误完全可以经由手写更改的方式予以更正。因此，顾某以此为由拒绝 不认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。某公司未向本院提交二审新证据。上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、录音及 ...
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书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明证据以及原、被告庭审陈述 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省 ...
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书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明证据以及原、被告庭审陈述 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省 ...
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是需要方的成员，双方是按照约定的劳动内容从事劳动。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。本案中 约定报酬，他并不受钢锹厂的劳动纪律和规章制度的约束。按照我国《劳动法》的规定，劳动争议必须先进行劳动仲裁，本案中大足县劳动争议仲裁委员会也已裁定永超与钢 ...
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申请仲裁，向原告重复主张权利。仲裁机构错误裁决加重了原告负担。被告伤情不重，原告还可给被告安排相应工作，应保留双方的劳动关系。为此，原告请求法院依法 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日 ...
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上述有些费用是由工伤保险基金支付，但是按照相关法律法规等规范性文件规定被申请人有义务申报代领，同时工伤保险基金机构也是直接给用人单位，然后山用人单位支付给 ：一、劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、参加和享受社会保险的权利，这是宪法赋予劳动者的权利，任何组织和个人都无权剥夺的，本案当事人也不例外。二 ...
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在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。 （三）当事人在上述（一）、 自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为自由职业的 ...
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