3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3人认为，单位在对 事实的基础上裁决如下：1、幼儿园以黄某等3人考核不合格为名辞退3人，证据不充分，也未对3人进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的 ...
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规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有员工实施性骚扰行为的充分证据。由于性骚扰还不是一个法律概念，目前学术界和法律界并没有给出性骚扰的判断 禁止性规定，赵某行为应构成严重违反用人单位规章制度，公司予以辞退并无不当。公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主 ...
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合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指不同程度受损。申请人欲向劳动社会保障局申请认定工伤，但需先确认双方存在劳动 委托本所毛俊颖律师向吴江市劳动仲裁委员会申请仲裁。 律师分析： 因没有书面劳动合同及其他书面证据，只能靠证人来证明双方的劳动关系。后，申请人提供了暂住证。 ...
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今日，李先峰律师代理的一起劳动案件，一审扭转乾坤，一举推翻劳动仲裁裁决，大获全胜。做律师的成就感得到空前满足，呵呵！遂撰此文，一来，聊以自慰，以表 事故发生后将所有设备重新检查一下，在断布机上增加了专门的防护片”。 在研究证据材料，提出代理思路后，本代理律师立即与承办法官沟通。起先，承办法官说我方没 ...
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而本案原告仅就被告所欠工资报酬2000元向法院提起诉讼，提供的证据是欠条，即原告的劳动报酬以欠条形式确认，数额明确具体，本案诉争所涉及的民事 才能向人民法院起诉，直接向人民法院起诉的，人民法院依法不予受理。而本案原告并未先申请劳动仲裁，法院应当不予受理，这样显然不利于保护当事人的合法权益。而将案由定为 ...
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合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没 点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、 ...
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违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣 ，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资； ...
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不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有 ...
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员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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