事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。二、二人以上证人 因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、 ...
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志宏于8月28日向官渡区人民法院提起了民事诉讼，诉请确认原、被告之间的劳动合同关系自2007年6月17日依法解除，判令被告即日起办理原告的劳动人事 了审理。 [最大争议焦点] 郑志宏应否支付东航及东航云南分公司的培训费用？ 如何确定培训费用金额？ 法院审理后认为，东航支出的培训费用不仅是保证郑志宏正常 ...
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《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力 劳动者权益受到损害，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员 ...
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《劳动法》第一条明确规定，制定该法的目的是为了保护劳动者的合法权益。劳动者作为劳动关系的一方当事人，相对于用人单位属于弱者。为了社会的公平、正义，应当保护 中，受雇职工发生伤亡事故，应从有利于保护处于弱势地位的劳动者的利益出发确定赔偿义务主体。西方学者指出：对受害者来说，法人责任比雇员个人责任所提供的 ...
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中雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为 责证明，其存在指示过失，应承担定作人指示过失赔偿责任。 三、多因一果如何确定侵权责任 所谓多因一果侵权，是指数个行为人事先没有意思联络，数个行为 ...
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认定属抢救无效问题，提出了对放弃治疗行为应严格审查的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［ 法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病，于2006年8月23日8时30分 ...
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。 二、关于工伤待遇承担主体的确定 在正常情况下，工伤待遇的承担主体应当由职工工伤时的用人单位承担，但有时作为劳动关系一方的用人单位会发生变化， 、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四 ...
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和效果方面是基本相同的；二者的互相替换对本领域普通技术人员来说是无需经过创造性劳动即能实现。人民法院在认定二者是否属于等同物替换时，有时需要借助本领域专业 专利权的保护范围，并据此判定金铃公司未侵犯机芯总厂的专利权不当。三、关于如何确定本案的赔偿数额。根据本院原《关于审理专利纠纷案件若干问题的解答》第 ...
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和控制。建设项目是特定的人耗费一定的人力、物力甚至承担失败风险而取得的劳动成果，建设项目一旦用于社会生活就能带来可观的经济效益，而且在使用过程中可以 无形财物也属于贪污罪的犯罪对象。 3、 对“建设项目”的价值应如何确定 对“建设项目”的价值应如何确定，同样存在两种不同的观点： 一种观点认为，建设项目 ...
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等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务合同，是一种提供船员劳务供给服务 ”中关于因船员操作失误造成船舶与货物的损失，由劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要 ...
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