原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和法定依据，故本院对原告 要求被告支付生活费80640元依法不予支持。综 华润煤电公司、大刘煤矿亦不服一审民事判决，提起上诉，其主要理由为：（一）一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解 除劳动合同决定事实清楚 ...
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、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对 有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定 ...
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方式、需求特点等主要内容的经营信息，并对该客户信息进行了整理建档。2003年2月，该公司制定了保密制度，对该经营信息采取了保密措施。 被告公司 共和国劳动合同法》 第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。合同相对性原则是合同规则和制度赖以建立的基础和前提，也是我国合同立法和司法过程中必须依据的一项重要原则， 本案中，劳务公司负有向余某给付工资的义务，其不能以以色列雇主扣发工资为由而不履行向余某支付工资的义务。工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定， ...
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等事务，签订的程序也比较复杂，往往属于立法行为，与一般的民事合同、行政合同和劳动合同有着根本的区别，不能归为一类。如果在这些领域发生渎职行为， 劳务的活动的司机、勤杂工、生产工人不能构成玩忽职守罪的主体。现行刑法对国有公司、企业、事业单位的工作人员玩忽职守犯罪行为未作规定。而对于国家机关工作人员的认定 ...
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订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答辩称 人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收 ...
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订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答辩称 人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收 ...
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，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪 无犯罪记录，员工刻意撒谎，加上企业有制度规定，如果对一些情况作虚假描述，可以合法解除劳动合同，那企业能合法解除劳动合同的可能性就比较高。 3、如果犯罪 ...
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统计，对被告违规违纪行为有按章处理权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告 国家发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同 ...
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来还款。在勾x强工作一年多期间，普x匡公司从未向勾x强主张过所谓的欠款。在普x匡公司的销售考核制度中对于这种中间费用也是有规定的。 二审中，普x 在履行劳动合同过程中发生的纠纷；本案中，双方当事人均确认，勾x强向普x匡公司所借的款项是发生在双方履行劳动合同期间，且该款项是在普x匡公司销售业务中产生的 ...
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