的认定，这与用人单位实行的工时制度有关；二是加班事实的举证；三是加班工资的计算；四是对何为加班的理解。 一是正常工作时间的认定，这与用人单位 目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念， ...
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法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些 ...
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查实，属事实认定不清。2、原审法院以每日工作时间为11小时为标准计算上诉人小时工资，显属认定事实错误。上诉人每天工作时间为11小时，已经超过法定标准工作 ，应自2008年9月13日起向上诉人支付二倍工资34624.86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向 ...
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按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院 其权利被侵害之日起计算。原告知晓被告于2008年2月1日至2009年4月30日期间存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2010 ...
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2006年7月份双方建立委托代理关系时，钟某和徐州热电有限公司仍然保持有劳动关系，依然是热电厂 职工。钟某是在合理安排好工作的同时顺带做点 法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过计算标准，法院予以支持。 被告上海**医疗 ...
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支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出 各种类型的疾病，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力 ...
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黄某与公司对补偿金额产生异议。 黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括 “计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，报销的出差 是笔不小的金额，应当算作 “货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。 但公司认为，劳动合同明确约定工资包括基本工资、误餐补助、差旅补助和话费补贴。而 ...
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支付生活费，只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30日， 工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间，陆某没有获得任何工资 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动争议仲裁委员会裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度 元、2005年1月至2015年1月期间未休年休假工资9724.14元（按每年10天计算）。 被告某某立业公司辩称：我公司系劳务派遣公司， ...
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解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。要是单位确实因经济状况不好拖欠工资，这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下不如 月的工资差额3408元。根据张某艳、德培公司在劳动合同中的约定，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，张某艳于2013年7月9日离职， ...
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