为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳 。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作 ...
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合同中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者 ...
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到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时，向公司提过续签劳动合同的事宜，但公司相关负责人说，等我忙完工作回来再签。但过了三个 可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位 ...
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劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。 双倍工资。是从入职的第二个月开始起算的，不是双倍底薪 ...
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。经仲裁裁决后，狗蛋起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【意见分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为 劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李 关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李 关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李 关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...
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意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...
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对自己不利的法律后果。 三、被告应与原告签定无固定期限的劳动合同，并支付原告自被告应签定固定期限的劳动合同时起双倍工资。计算标准以xx公司平均工资为基数 被被申请人招聘从事业务发展，证明原告在被告处工作已将近X年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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