所以在劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限，如果提前辞职，必须交纳2万违约金。且必须上交学位证，毕业证原件，由单位保管至合同 依法予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，可以与 ...
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结束后，龚某需继续为售后服务公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被辞退的，则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关 服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除约定服务期的 ...
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书面提出辞职，被申请人违法扣除申请人7月、8月份的工资及7月份的奖金共计人民币xx.00元。申请人的行为已经违反了《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的 技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金，没有法律依据。《劳动合同》中的违约条款是被申请人在合同签订后单方加入的条款，未经申请人签字 ...
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，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订 单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述 ...
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，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。综上两条法律规定，在《劳动合同法》背景下，无论是全日制用工形式还是非全日制用工形式，多重 证据的时间本末倒置，并且仲裁笔录111页内容被申请人表述经申请人与被申请人协商的辞职时间为2013年11月25日，这样我们就按文件支付申请人其余两项工伤 ...
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一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可解除 条规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但 ...
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收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同， 吴某的加班工资的有利证据，认为B公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴 ...
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年6月1日，苏某在该公司工作了五个月后，认为公司不符合其职业规划而辞职。随后，苏某听朋友说，该公司违法约定试用期，应支付苏某赔偿金。苏某于是向 元。 针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：以完成 ...
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。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了，公司向我支付了3000元的经济补偿金。我根据与公司订立的劳动合同 的，用人单位和劳动者任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金。我国《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形， ...
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后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请 3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却认为 ...
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