解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量 病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同 ...
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防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决创业人员与原单位的劳动 相关的保密条款及违约责任;其三，对于缔约不当的，可由双方就相关内容进行补充和修正，协商不成的可依照合同纠纷的解决方式解决。4、问：风险投资中 ...
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等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业 事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿， ...
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董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（ 补助费540元（30元／天×18天）；6、被申请人给付申请人住院期间的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间 ...
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中，因发生意外，眼睛受伤，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在 XX集团有限公司郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供 ...
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中，因发生意外，眼睛受伤，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在 XX集团有限公司郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供 ...
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助理。 原告X与被告X有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2 0 1 4年5月1 5日受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2 0 1 劳动关系；2、X支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4 7 8 9 7元。 二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2 0 1 4年3月1 ...
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，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 《劳动合同法》第三十五条规定， 的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 四、从事自由职业人员到单位工作后 自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为自由职业的 ...
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他申报缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议仲裁，请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未履行劳动合同中“关于依法缴纳社保费”条款的违约金。劳动争议仲裁委经审理后认为，社保费申报缴纳纠纷不属于劳动争议，李某应当向劳动保障监察部门或者社保费征收 ...
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