和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。 ...
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和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。 ...
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。被上诉人沪铁分公司、被上诉人沪铁公司共同辩称：徐某某进入沪铁分公司工作后，其劳动关系一直保留在农工商公司，直到2004年5月19日徐某某才与农工商公司办理了 届满后与徐某某终止劳动关系于法不悖。原审判决并无不当，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同 ...
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2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 分行业、所有制性质，不分城镇职工还是农民工，所有参加失业保险的职工，在解除或终止劳动关系后，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。 （2）强制性 ...
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的特殊要求。劳动者在某阶段的表现或某项具体行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、 劳动关系至哺乳期届满。 【说法】案例中双方签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质不符合《劳动合同法》解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同 ...
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和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。 ...
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人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其 劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人 ...
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合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当维持或提高劳动合同条件。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，用人单位维持 ，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 ...
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合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 的;17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：1、 ...
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;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(二)用人单位解除或终止劳动合同的(12种情形)：9、用人单位提出并与劳动者协商一致 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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