第三者进行侵权赔偿时，保险公司才要负责第三者责任险的赔偿，小张和原告是劳动合同关系，工作过程中的人身伤害就是工伤，不是所谓的对第三人造成的人身侵权，这和 与精神痛苦给予救济，并竭尽全社会的力量降低受害者的负担，故本案中不宜适用免责条款。因此，法院认定小张为交强险中的“第三者”身份。 无证驾驶被害后也可 ...
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用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留 合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为，相关的规章制度与劳动合同条款内容应为无效。故法院因此判决公司应返还赵女士因账款超期扣除的 ...
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月15日向宜州市人民法院起诉，称原告与被告于2002年7月22日起形成劳动合同关系，2006年8月1日原告被被告辞退。四年中，被告一直未按规定为 工资的总额折算，支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均 ...
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缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤免责条款属无效条款。另外，工伤发生后，还指望能在公司继续工作，担心向单位要求赔偿后工作不保。 第二，工伤赔偿程序 个月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与农民工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，农民工就难以收集。再次，劳动社会 ...
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？也就是李某所受的伤害能否被认定为工伤？2、雇主陈某是否应当承担赔偿责任？ 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 合同是双方自由协商确立，而劳动合同双方协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护 ...
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劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 海事支付令348、申请海事强制令 349、申请海事证据保全350、申请设立海事赔偿责任限制基金351、申请船舶优先权催告352、申请海事债权确权353、申请海事 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能 用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故， ...
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委托培养技工学生合同书的合同条款，可以发现双方负有如下的合同义务：委托方被上诉人盐业公司负有与学校培养的合格毕业生（18名委培生）签订劳动合同的义务；学校负有 其拒绝，故而上诉人只能向其主张缔约过失责任的赔偿请求，该损失存在与上诉人与被上诉人盐业公司订立劳动合同的过程中而非存在于被上诉人盐业公司与学校 ...
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但因事故产生的善后工作，由被保险人负责处理。”第三者责任险的赔偿限额为20万元。关于赔偿处理《机动车辆保险条款》第十条至第十九条作了规定。所有条款 责任。唯有依照雇佣关系向雇主追究雇主责任。该责任应当由雇主依照雇佣合同或者劳动法及劳动合同来承担。本案中原审法院已经认定并且李继本、被上诉人武陟县汽车运输 ...
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。 在接受当事人的委托后，赵虎律师在陈某与公司签订的《收益转让合同》中，找到了有利的条款，并在法庭上进行了阐述。最终，该案在法院的主持调解下双方达成合意 损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿为由将马某告上法庭，要求马某赔偿其经济损失。 ...
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