劳动和社会保障 -案例分析搜索

郑州劳动争议律师代理九级工伤待遇纠纷

请人河南XX人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字【2013】 0200097号工伤认定决定书，认定申请人右足第二跖骨所受伤害为工伤。2014年9月9日，郑州市劳动 ...

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员工身份如何确定？

、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日 ...

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人社部编制劳动合同规范国家标准

社会保障部提出并归口。本标准起草单位：人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院。本标准主要起草人：张新民、李娟、邸妍、鲁梅。；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

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河南矿山企业职工工伤事故损害赔偿相关问题

的合法权益，根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《安全生产许可证条例》(国务院令第397号)、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)和《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》(郑政〔2004〕72号)等有关规定，结合我市实际， ...

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精神病人上班服毒身亡被判定工伤

但该公司却认为，王刚服毒身亡属自杀，不应被认定为工伤。为此，该公司将市劳动和社会保障局告到白下区法院，要求撤销这一工伤认定。白下区法院审理认为，根据《劳动法》规定，王刚作为劳动者，享有“获得劳动安全卫生保护”的权利。公司明知王刚属于有自杀倾向的精神病职工，对其应负有更为严格的劳动 ...

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工资却低于集体合同标准

职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人单位与本单位职工本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位 ...

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工资却低于集体合同标准

职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人单位与本单位职工本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位 ...

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对工伤认定不服能否直接起诉

若对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向市人民政府或省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议不服的向西陵区人民法院提起行政诉讼。即告知了某政策。对工伤行政确认不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。同时将行政复议作为此类案件提起行政诉讼必经的 ...

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郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决九级工伤113591.9元

，申请人在工时被碰伤右脚脚掌。2013年8月2日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字【2013】0200097号工伤认定决定书，认定申请人右足、第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人单位与本单位职工本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位 ...

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