《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律 应给员工经济补偿；如果是用人单位的故意或过失造成不能延期经营而解除劳动合同的，则依《劳动法》第十七条和第九十八条、《广东省规定》第四十 ...
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三个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中 单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的 ...
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，原告也未向有关部门反映与申请仲裁。2003年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费 ，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动 ...
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法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛* 的劳动合同，故盛*公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个小时，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 ，自2015年6月未为原告发放工资，符合劳动法规定的违法解除劳动合同的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定 ...
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个方面的问题。 本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法 单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条 ...
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个方面的问题。 本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法 单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条 ...
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个方面的问题。 本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法 单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条 ...
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个方面的问题。 本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法 单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条 ...
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一日国家统计局令第一号发布 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价 义务给予经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经 ...
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