张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手 。 按照《工伤保险条例》规定,职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:( ...
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某为工亡。后该路标公司向人民法院提起行政诉讼,认为与凌某并未与其签订劳动合同,也不存在劳动关系,其已将工程分包给李某,李某雇请该职工到道路工地上 或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此规定具有以下两个特点 ...
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支付劳动报酬,缴纳了社会保险,在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位,按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为 第六条第二款明确定:“员工因工负伤,伤残等级被评定为七至十级,劳动合同期满,甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金,工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议 ...
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支付劳动报酬,缴纳了社会保险,在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位,按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为 六条第二款明确约定:“员工因工负伤,伤残等级被评定为七至十级,劳动合同期满,甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金,工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议 ...
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合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记,签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求,对劳动者 ...
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合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记,签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求,对劳动者 ...
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合同签订目的来看,入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记,签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求,对劳动者 ...
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源电子技术有限公司,担任行政部经理职务,双方于2009年11月9日签订劳动合同,劳动合同约定的用工期限为2009年7月20日至2012年7月20日。后邱 源电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则: 法院认为:鑫某源电子技术有限公司与邱某 ...
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所签的合同无效,当然不能以此合同中的隆翔公司确定与包括张文成在内的26名劳务提供者形成劳动关系及承担用工主体的责任。 查明王喜兵或其挂靠的隆翔公司 的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付 ...
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年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强被 第《劳动合同法》八十二条规定:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资”;第二款“用人单位 ...
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