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的主管发生矛盾,也因单位不与自己签订合同,决定辞职,以公司未签合同为由要求给予工资补偿。公司以张波和公司有约定在先,不给予任何补偿。 张波无奈 第1条明确规定:《劳动法》施行后,用人单位如在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份,单位 ...
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应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 : 适用本条应当注意的程序要求:1、用工一个月内;2、用人单位书面通知;3、书面通知终止劳动关系。 书面 月,不满半年半个月);3、支付用工期间的工资。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个 ...
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李阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请,要求公司支付未签书面劳动合同的工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为 、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系,又存在要支付工资的风险,而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
,因自身行业限制或应劳动者要求,而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患,往往都会面临劳动者离职后索要工资的风险。企业管理者们 ,二者应适用不同的法律后果:补签劳动合同,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,根据相关法律规定,如果倒签行为是在平等自愿、 ...
//www.110.com/ziliao/article-941615.html -了解详情
内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至 依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
劳动者病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未 了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,寻求法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-939913.html -了解详情
内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至 依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
劳动者病假期间 如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未到期 了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,寻求 ...
//www.110.com/ziliao/article-939081.html -了解详情
视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付工资的差额,并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时 。强制执行的信息,也会上传网络,对于被执行人产生不利影响。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938772.html -了解详情
我没有太意外,公司来了两位某领导亲自和我面谈,讲了几个莫须有的问题,要求我自己离职。我的内心就呵呵了,铁打的营盘,流水的兵,人来人往是再平常不过的 已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同,劳动者维权阻碍,用人单位甘愿冒工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权?没有劳动合同终归只是阻碍 ...
//www.110.com/ziliao/article-935999.html -了解详情
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