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报告,新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行,如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排,公司将无法提供其他管理岗位,并将依法解除劳动合同。6月30日,贝 ,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者能胜任 ...
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认字(2013)1-1号不予认定工伤决定书以同一事实、同一理由作出与巴人社工认字(2013)1号不予认定工伤决定书相同的行政行为,该行政行为应予撤销。作出 因公出差,其工作时间是始于离开单位终于回到单位的整个出差期间,工作场所是会议安排的地点周围的合理区域内,唐某虽然接受私人的宴请外出就餐但还是在 ...
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,定性上纠正错误,建议侦查机关作出撤销案件处理 针对本案,承办律师艾述洪接受委托之后,通过会见犯罪嫌疑人、查阅案件材料、走访、调取相关证据材料,制定了 ,走访了解当时在事发现场的业主,希望从中找到有利于犯罪嫌疑人的证据;积极联系办案单位,就案件的事实、证据和变更强制措施的意见进行沟通;同时艾律师还会同 ...
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李某对解除劳动合同通知书真实性没有异议,但表示公司湖南办事处已撤销,没有工作地点,能继续办公。李某不服,申请劳动仲裁,经仲裁、一审和二审,李某最终 全国,劳动者任职期间确实存在进行跨区域调整工作地点的需要,也接受过类似调整,在此情形下下用人单位将劳动者由浙江调往东北区域工作,劳动者应当服从公司安排。 ...
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变化,但工作时间却变成了三班倒,劳动合同履行内容发生重大变化,小芳完全有理由接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -了解详情
变化,但工作时间却变成了三班倒,劳动合同履行内容发生重大变化,小芳完全有理由接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的,向 ...
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清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当 主管部门或开办单位在所接受的财产范围内承担责任。 13.一人公司与股东财产混同 《公司法》第63条:一人有限责任公司的股东能证明公司 ...
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部门批准,可以适当延长医疗期。 3.劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于能胜任工作,用人单位能据此单方解除劳动合同 --中兴通讯(杭州) 权利义务内容的关系。劳动法律关系中的用人单位一方,依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利,同时,必须承担 ...
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章载明的期间(2012.6-2013.5)、未加盖2012年度考核备案专用章而认定该证是有效证件,缺乏事实和法律依据。苏州市相城区人民法院行 政 判 决 书( 单位法人登记事项等),证明相城区婚姻登记处是一个独立的事业单位接受民政局的主管;法律法规依据:1、《律师执业管理办法》。2、《婚姻登记档案 ...
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腰椎疾病赴医院治疗,医生开具了5天的病假。2月12日,医生通知余小姐入院接受手术治疗。然而,让余小姐没有想到的是,在办理出院手续时她发现,自己的 而免除自身应承担的民事责任。问:如何避免出现劳动者入职当月能享受医保待遇的情形?答:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳 ...
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