被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据 ...
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给予酬谢。……不论项目是否成功，中介人士一切费用开支自理……本公司员工同等对待”。该宣传材料加盖被上诉人公章后向被上诉人公司内外的一些人员散发了数十份。上诉人原 时，认识了当时任上海X股份公司董事长的章B;后托章B帮助介绍投资单位，章B表示有一位朋友(后来得知是上海T钻石饰品有限公司总经理安X)近期到 ...
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组织的集体活动的性质却确定无疑。恰如二审法院所认定的，单位组织活动是否要向银行领导请示、汇报，属于银行内部管理制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是 职员参加银行系统的点钞比赛；有的集体活动与单位的工作无关，知企业员工参加单位组织的篮球比赛，但这些活动贯彻了单位的意志，对于职工来说，并无选择的权利 ...
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请求人民法院予以撤销。该条款确立了业主自治机构的决定（决议）在规制业主内部关系中的法律地位及业主大会决定（决议，以下统称决定）撤销制度的基本概念 住房的实际房屋使用支配者应享有业主撤销权。在我国商品房大规模建设之前,大量的单位房、集资房、经济适用房等各种不同类型的房屋已存在,这些房屋由于使用年限问题 ...
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共同开设“达安物业象王洗衣服务部”（以下简称达安城服务部），由陈静珠负责服务部内部衣物保管及与小区业主之间业务关系，象王黄浦店负责承接洗涤该服务部接收的衣物。 春江确认象王公司曾向其交付并安装了1套洗衣电脑软件。 另查明，2002年2月6日，象王公司召开上海地区加盟商例会，象王黄浦店员工黄文娟受委派 ...
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副主任，法律顾问事务部负责人，专业受聘担任各公司、企业、政府机关、事业单位团体及私人家庭法律顾问，对中国综合法律知识有着深刻的研究和独到的见解 法律规范的劳动合同，尽量规避劳动法风险。 2.起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度。 3.及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息 ...
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王某之死属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”。而且按照工伤赔偿标准，用人单位并不需要支付25万元的赔偿金。因此建议可以通过给予死者家属工亡待遇的方式化解纠纷 ，剩余款项由甲方于本协议签字盖章并公证后向甲方代表 支付。款项支付后，甲乙双方再无其他任何纠葛。乙方内部应按照《工伤保险条例》规定依法合理分配 ...
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某婚纱影楼当门卫兼保安，月薪1000元左右。2008年9月底，该影楼进行内部装修，赵某在10月8日接到店方给自己打的一个电话，告诉他不用去上班了 底层员工不懂法，也就不知道自己的合法权益被侵害，而单位就更加肆无忌惮，在此提醒单位合法用工。员工应经常学习普法，或者咨询相关人士，加强对自己合法权益的保护 ...
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王某从未在原告公司处取得相应的工资、奖励、保险等员工、经理待遇，其项目部经理职务有名无实。2、作为内部承包关系，王某应在一定权限范围内管理、经营属于 的竣工时间2006年12月，由此工程得奖当然系虚假伪造。 证据十九，监理日记伪造。经过被告在监理单位核实，监理日记上伪造了总监理的签名；且监理单位出具《 ...
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给予酬谢。……不论项目是否成某，中介人士一切费用开支自理……本公司员工同等对待”。该宣传材料加盖被上诉人公章后向被上诉人公司内外的一些人员散发了数十份。 上诉人原 认识了当时任上海东海股份公司董事长的章祖法；后托章祖法帮助介绍投资单位，章祖法表示有一位朋友（后来得知是上海东华钻石饰品有限公司总经理安明 ...
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