双方就赔偿事宜经多次协商均未能达成协议。因此，被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于被告焦某受伤构成伤残，其申请的 企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。仅适用于当事人之间权利义务明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活、医疗的紧急情况，实质上 ...
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方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月6日，原告杨华按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请， ，即使解除也是无效行为。 【法律风险防范与提示】 法律界提示：作为用人单位，在与劳动者解除劳动关系时，一定不能违反法律的禁止性规定，比如，对于孕期的女职工 ...
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金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市 违约金、赔偿损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁。 仲裁 2007年6月某五医院作为申诉人，以胡某为被诉人，某五 ...
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事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持 ，同时享有劳动法所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对逆向劳务派遣后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或 ...
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。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间，被告对于原告主张的4月 ，人民法院作为公平正义的维护者，有义务、有责任依法维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金 ...
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因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位系外省驻汉 武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大社会养老保险和强化养老保险 ...
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，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；”第二款“……就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”的规定，漆建国所组建的建筑务工队是 也未作为当事人参与工伤认定程序，《职工工伤认定决定》也没有赋予银利来公司申请复议和提起行政诉讼的权利，对于工伤认定的过程和结果银利来公司处于完全被动 ...
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。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁调解书：一、解除原 属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中，被告的义务不仅在仲裁调解书 ...
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援助中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关 月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须 ...
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劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人 不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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