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变更职位员工拒绝执行原告万某诉称,自己1997年与公司建立劳动关系,去年双方签订固定期限劳动合同。去年8月,公司口头通知他移交工作,调到广元工作。 原告旷工缺乏依据,故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。违法炒员工按年限双倍赔偿法院认为,被告违法解除 ...
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、1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作,1999年2月双方签订固定期限劳动合同,2003年6月,张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 案例一中就存在这样的情况,耿先生在94年6月与原用人单位解除劳动关系,若他对劳动关系的解除有异议,应当在解除劳动关系之日后60天内申请劳动仲裁维权 ...
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,担任保安工作,约定月薪人民币3000元,双方签订了多份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定, 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意,需要做到既合法也 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
日入职被告上海某国际金融公司处,双方于2009年2月24日签订固定期限劳动合同合同起始日为2009年1月1日,约定原告刘小姐任物业管理部助理董事, ,且即便确存在前述的客观情况,亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下,用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的, ...
//www.110.com/ziliao/article-489830.html -了解详情
日入职被告上海某国际金融公司处,双方于2009年2月24日签订固定期限劳动合同合同起始日为2009年1月1日,约定原告刘小姐任物业管理部助理董事, ,且即便确存在前述的客观情况,亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下,用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的, ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
张某诉称,其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同,原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年,原告张某怀孕并告知了 三期女职工,不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同,而本案系为劳动合同的终止,并上述条款的适用余地,故原告提出的此项抗辩,难以采信。 ...
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拒绝。近日,经法院判决,双方间的劳动合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作,双方签订有固定期限劳动合同。2011年12月30日,公司书面 支付半个月工资的经济补偿。第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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获得什么补偿呢?护士李静(化名),作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间,被单位解除劳动关系后,向法院提起诉讼。近日,在法院调解下,她获得了单位给付 工资。若一年后还没签合同,则自动转为固定期限劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此,无论用人单位还是劳动者,双方在建立劳动关系 ...
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某航空公司签有固定期限劳动合同,王先生在航空公司任机长,因对薪资待遇和工作环境不满,于2007年11月向单位提出解除劳动合同,但是航空 应在7日内办妥退工登记备案手续。可见及时办理退工手续是用人单位的法定义务。 作者:上海李军律师 联系方式:021-63037090,13611714604 (转载请 ...
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可却因为自己请了一天假就将自己开除,更憋屈的是,梁先生申请仲裁不久,单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理,擅自请假,多次警告未果后 的,视为已与梁先生签订了一份固定期限劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保,梁先生有权主动解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济 ...
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