学科类别】劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖 酒店的管理，受酒店规章制度约束，双方之间产生管理与被管理的隶属关系，且酒店以工资方式向李某支付劳动报酬。劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的人 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中，被告公司 个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将 ...
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以上的实施重点监察 《细则》还明确了处罚办法。建设单位未按合同约定将工资款项支付到“工人工资支付专用账户”或未按时支付工程款项的，各行政主管部门可停办其 主管部门对其作出信用扣分处理。 《细则》还规定，人力资源部门对连续拖欠工人工资2个月以上或者累计拖欠达3个月以上的施工企业实施重点监察，依法作出行政 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些童鞋说，员工就是不愿意签，我也没法强行拉 劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。案例参考：广州市中级人民法院（2016）粤01民特第372号裁定关于未签劳动合同 ...
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日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知 8月11日起至2014年10月31日（共计82天）向李某支付二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动 ...
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月19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决，向法院提起诉讼 ，并于近日判决该宾馆向安娜支付劳动能力鉴定费用200元、停工留薪期工资差额6140元、一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等总计67250.4元 ...
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近日，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张 指直接从事劳务的农民工或其他建筑工人。也不是广义上理解的建设工程施工合同的所有施工主体，如总承包人、承包人、专业工程分包人、劳务作业的分包人。 ...
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条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准，支付6.5个月共8060 关系终止之日起一年内提出”的规定，XXXXX单位称张XXXXX应聘进入单位是对工资、社会保险待遇的认可，根据其参加工作的时间，已超过仲裁时效的意见， ...
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