特殊性，其既是与劳动者相对平等的一方当事人，又是生产经营与用工的管理方。为了更好地经营管理，法律承认和保护用人单位的用工自主权，允许用人单位依据合法有效的 劳动合同等处罚。假定张甲的行为达到状况恶劣的程度，国泰可以依据规章制度给予扣发奖金、解除劳动合同的处罚。但是，国泰在事发当月，并没有与张甲解除劳动 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等 上的效力，达到制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...
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，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“ 类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退 ...
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依据。本案中，公司和蔡女士订立《劳动合同》时蔡女士已深刻学习理解公司的各项规章制度，公司也提供了相关的规章制度，所以相关的约定对蔡女士具有约束力。根据 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院 ...
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企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位 ...
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制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 协助顾问单位管理经济 的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。一线人员法律培训对顾问 ...
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纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且 符合法律规定。这样既保护了劳动者的合法权益，又防止了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的 ...
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无损检测6个资格证（3个高级证，3个中级证）压力容器及压力管道安全管理证、压力容器检验员证等有关证书，这此国家认可的相关证书足以证明申请人是能够 违反规章制度。理由如下： （1）正如录用条件不是合同解除理由一样，申请是否旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人 ...
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，通过对劳动者付出劳动的多寡、优劣、能力的考核以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中的邓小姐提前一年 像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与公司之间存在管理与被管理关系。 公司要求邓小姐负责并购项目的时候虽然没有签订过书面的委托合同或顾问合同 ...
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