解除违法，从违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的 盖章的解除通知；最好，如果单位实在不肯出具书面解除通知，也要有其他证据证明是单位解除你。在没有证据证明单位解除你之前，一定要去上班考勤，否则很可能被 ...
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每月并上交费用若干，其他收入归王某。王某有权聘用驾驶员，工资由王自行负担。后王聘用了刘某，刘某与出租车公司是否产生劳动关系？ [案例引发的问题] 企业制定生产定额、工作定时的指标，是在履行其管理只能，因此企业和员工之间当然属于劳动关系。案例2中，首先要界定车主王某和出租车公司之间是何种法律关系，笔者 ...
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同年5月25日出具收条，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009年6 合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不 ...
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某与公司签订了一份《离职协议》，该协议中约定，马某不能在离职后2年内到与原公司有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司需给予马某 义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些 ...
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公司又因经济效益不好为由解除了自己的劳动关系，虽然在最后解除的时候公司与自己补签了劳动合同，但是并不能免除其支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额的 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不 ...
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月，张家贤曾要求纠正错误决定后调回上海某医药公司处工作，被告上海某医药公司又以大药房正与其他公司重组“冻结”为由不同意张家贤的申请。由于受到不公正的 义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有义务办理，其 ...
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在承包经营期间的诉讼地位问题。在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方有劳动合同关系；二是劳动者与发包方和 单位这种不规范经营活动的整治。因此，我们认为用人单位挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人 ...
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发文档均有修改的痕迹，且产生的时间相同，朱?明在鑫万佳公司有机会接触鑫万佳公司的全部源代码，无法证明朱?明开发了相关软件。 2001年6月27日， 为海钛公司做过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件 ...
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、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥 黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是 ...
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本案诉讼费用。 一审法院认定事实：袁xx与xx公司在2013年7月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系，工资构成是基本工资＋提成，基本工资为2800元， 的证据，应承担对己不利的法律后果，xx公司亦未举证证明袁xx存在其他旷工情形；第三，即便xx公司的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向袁昌霞 ...
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